为了帮助员工在工作中不断的成长提高，御风行为各领域的工作人员都做了职业路线规划，以便于帮助大家更清晰的看到自己的职业发展前景，明确短期及长期目标，实现企业经营发展和员工个人职业发展提升的双赢。

　　传统管理方式中，只有成为管理者，才能够有好的前景和待遇。这使很多喜欢潜心钻研技术的人才无法得到更高的职业发展及薪金待遇。而为了满足自身发展和待遇需要，很多优秀的研发人员选择了晋升到管理岗位，却常常感到焦头烂额。

　　我们的理念是“将合适的人，放在合适的岗位中。”采取“管理”与“技术”的双通道晋升路线，每个人可根据自身特质，选择适合自己的发展路线。每条路线都划分为不同的职级、职等，结合该领域任职资格说明，为各岗位员工清晰的指出了前进的方向和目标。